University Short Course en Planificación de los Recursos Humanos

    • Doble certificación: Universidad NEBRIJA y London School Law & Criminology.

    • 25 horas.

    • 1 Crédito ECTS.

    • 100% online.

    • Titulación expedida por la Universidad Nebrija, en colaboración con AGRUPACIÓN VÉRTICE.

University Short Course en Planificación de los Recursos Humanos

215.00 99.00

Los objetivos de este curso son:

  • Conocer la diferencia entre los conceptos de planificación y programación y los tipos de planificación, sus principales ventajas y factores intervinientes.
  • Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
  • Conocer los conceptos de análisis y descripción de puestos de trabajo (A.P.T.) y su importancia dentro de la gestión global de los RR.HH.
  • Conocer la relación existente entre la valoración y el análisis, y descripción de puestos.
  • Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.
  • Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente –con aquellos- la política de recursos humanos.
  • Aprender a calcular la correspondencia entre el tipo de procesos y la cantidad y tipo de los recursos humanos disponibles y las implicaciones entre procesos productivos y layouts.

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100% ONLINE

25 HORAS

TUTORÍAS

Información Detallada sobre el Curso

Dirigido a:

Este curso va dirigido de forma general a cualquier alumno que desee obtener conocimientos en materia de Planificación y Programación de los Recursos Humanos en la Empresa.

Programa

Unidad 1. Planificación estratégica de los recursos humanos.

  • 1.1. Introducción.
  • 1.2. Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas.
  • 1.3. La planificación estratégica de RR.HH.
  • 1.4. Fases del proceso de planificación de los RR.HH.
  • 1.5. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
  • 1.6. El papel del departamento de RR.HH.

 

Unidad 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo.

  • 2.1. Introducción.
  • 2.2. Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto de trabajo.
  • 2.3. El papel del A.P.T. En la política de gestión de RR.HH.
  • 2.4. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.
  • 2.5. Implantación de un proceso de A.P.T.
  • 2.6. Conclusiones.

 

Unidad 3. Valoración de puestos de trabajo.

  • 3.1. Introducción.
  • 3.2. La valoración de puestos de trabajo.
  • 3.3. Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración de puestos.
  • 3.4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.
  • 3.5. Errores más habituales en la valoración de puestos.

 

Unidad 4. Tipología de los procesos productivos.

  • 4.1. Introducción.
  • 4.2. Estrategias de proceso.
  • 4.3. Producción ajustada.
  • 4.4. Capacidad.
  • 4.5. Análisis de equilibrio.
  • 4.6. Tipos de Layout.

 

Metodología y evaluación

Se desarrolla en una evaluación continua en la que se incluyen:

  • Lectura y estudio de las unidades didácticas.
  • Visualización de videoclases y contenido interactivo.
  • Realización y superación de los ejercicios/tests.

Fechas y matrículas

  • Formación Continua – Incorporación inmediata.
  • Matrícula Abierta.

100% ONLINE

Con nuestra formación en línea podrá estudiar el curso-taller desde donde desee y en cualquier momento. Es la manera más indicada para compaginar el estudio con la vida personal o laboral.

Atención personalizada

Puede contactar con nuestros profesores de forma directa a través de email, teléfono o videoconferencia. Estaremos encantados de ayudarle y resolver todas sus dudas.

Formación completa

Se trata de la mejor preparación posible para todos aquellos que desean incidir y especializarse de forma completa e integral dentro de la Criminología y la Criminalística.

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