University Short Course en Reclutamiento y Selección de Personal

    • Doble certificación: Universidad NEBRIJA y London School Law & Criminology.

    • 50 horas.

    • 2 Créditos ECTS.

    • 100% online.

    • Titulación expedida por la Universidad Nebrija, en colaboración con AGRUPACIÓN VÉRTICE.

University Short Course en Reclutamiento y Selección de Personal

230.00 99.00

Los objetivos de este curso son:

  • Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones.
  • Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía.
  • Conocer que entendemos por reclutamiento o captación del talento.
  • Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento.
  • Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas.
  • Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza.
  • Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos.
  • Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura.
  • Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado.
  • Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa.
  • Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias.
  • Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos.
  • Comprender qué es la selección por valores y qué aporta a nuestra organización.
  • Saber qué preguntas realizar y cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores.
  • Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal.
  • Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos.
  • Conocer cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de personal.
  • Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.

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100% ONLINE

50 HORAS

TUTORÍAS

Información Detallada sobre el Curso

Dirigido a:

Este curso va dirigido de forma general a cualquier alumno que desee obtener conocimientos en materia de Reclutamiento y Selección de Personal 

Programa

Unidad 1.Reclutamiento y captación del talento

  • 1.El proceso de Captación y Selección de Talento en Recursos Humanos.
  • 2. Definición y finalidad de los procesos de reclutamiento
  • 3. El proceso de reclutamiento.
  • 4. Planificación de las necesidades.
  • 5. Fases del proceso.
    • 5.1.Análisis previo y descripción del perfil del puesto.
    • 5.2 Fuentes de reclutamiento.
  • 6.Reclutamiento 2.0.
  • 7. Conclusiones

Unidad 2.Evaluación y selección de personal

  • 1. Introducción
  • 2. El proceso y las fases en la evaluación y selección de personal
    • 2.1. Fase inicial
    • 2.2. Fase Preselección o criba curricular
    • 2.3. Fase de evaluación y selectiva
    • 2.4. Fase de cierre del proceso
  • 3. Elementos personales de la entrevista
    • 3.1. El entrevistador
    • 3.2. El entrevistado
  • 4. conclusiones

Unidad 3. La evaluación y selección por competencias

  • 1. Fundamentación teórica
  • 2. Definición de competencia
  • 3. Competencias generales y escalas
  • 4. Perfil de competencias para un puesto
  • 5. Simplificación del modelo de competencias para selección
  • 6. El diccionario de competencias
  • 7. Implantación de un modelo de gestión por competencias
    • 7.1. Premisas para implantar un modelo de gestión por competencias
    • 7.2. Ventajas del modelo de gestión por competencias
  • 8. La selección por competencias
    • 8.1. Principales técnicas utilizadas en la selección por competencias: Assessment Center
    • 8.2. Cómo entrevistar por competencias
  • 9. Conclusiones sobre la gestión por competencias

Unidad 4. Evaluación y selección por valores

  • 1.Introducción
  • 2. Características de la DpV
  • 3.Selección por valores
  • 4. Preguntas para seleccionar por valores
  • 5. Conclusión

Unidad 5. Transformación digital y Big Data en reclutamiento y selección de personal

  • 1. Transformación digital del reclutamiento y la selección de personal. Big Data aplicado a recursos humanos
  • 2. Tendencias y retos en la selección de personal

Metodología y evaluación

Se desarrolla en una evaluación continua en la que se incluyen:

  • Lectura y estudio de las unidades didácticas.
  • Visualización de videoclases y contenido interactivo.
  • Realización y superación de los ejercicios/tests.

Fechas y matrículas

  • Formación Continua – Incorporación inmediata.
  • Matrícula Abierta.

100% ONLINE

Con nuestra formación en línea podrá estudiar el curso-taller desde donde desee y en cualquier momento. Es la manera más indicada para compaginar el estudio con la vida personal o laboral.

Atención personalizada

Puede contactar con nuestros profesores de forma directa a través de email, teléfono o videoconferencia. Estaremos encantados de ayudarle y resolver todas sus dudas.

Formación completa

Se trata de la mejor preparación posible para todos aquellos que desean incidir y especializarse de forma completa e integral dentro de la Criminología y la Criminalística.

ÚNETE

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