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University Short Course en Reclutamiento y Selección de Personal
University Short Course en Reclutamiento y Selección de Personal
230.00€ 99.00€
Los objetivos de este curso son:
- Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones.
- Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía.
- Conocer que entendemos por reclutamiento o captación del talento.
- Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento.
- Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas.
- Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza.
- Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos.
- Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura.
- Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado.
- Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa.
- Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias.
- Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos.
- Comprender qué es la selección por valores y qué aporta a nuestra organización.
- Saber qué preguntas realizar y cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores.
- Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal.
- Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos.
- Conocer cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de personal.
- Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.
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100% ONLINE
50 HORAS
TUTORÍAS
Información Detallada sobre el Curso
Dirigido a:
Este curso va dirigido de forma general a cualquier alumno que desee obtener conocimientos en materia de Reclutamiento y Selección de Personal
Programa
Unidad 1.Reclutamiento y captación del talento
- 1.El proceso de Captación y Selección de Talento en Recursos Humanos.
- 2. Definición y finalidad de los procesos de reclutamiento
- 3. El proceso de reclutamiento.
- 4. Planificación de las necesidades.
- 5. Fases del proceso.
- 5.1.Análisis previo y descripción del perfil del puesto.
- 5.2 Fuentes de reclutamiento.
- 6.Reclutamiento 2.0.
- 7. Conclusiones
Unidad 2.Evaluación y selección de personal
- 1. Introducción
- 2. El proceso y las fases en la evaluación y selección de personal
- 2.1. Fase inicial
- 2.2. Fase Preselección o criba curricular
- 2.3. Fase de evaluación y selectiva
- 2.4. Fase de cierre del proceso
- 3. Elementos personales de la entrevista
- 3.1. El entrevistador
- 3.2. El entrevistado
- 4. conclusiones
Unidad 3. La evaluación y selección por competencias
- 1. Fundamentación teórica
- 2. Definición de competencia
- 3. Competencias generales y escalas
- 4. Perfil de competencias para un puesto
- 5. Simplificación del modelo de competencias para selección
- 6. El diccionario de competencias
- 7. Implantación de un modelo de gestión por competencias
- 7.1. Premisas para implantar un modelo de gestión por competencias
- 7.2. Ventajas del modelo de gestión por competencias
- 8. La selección por competencias
- 8.1. Principales técnicas utilizadas en la selección por competencias: Assessment Center
- 8.2. Cómo entrevistar por competencias
- 9. Conclusiones sobre la gestión por competencias
Unidad 4. Evaluación y selección por valores
- 1.Introducción
- 2. Características de la DpV
- 3.Selección por valores
- 4. Preguntas para seleccionar por valores
- 5. Conclusión
Unidad 5. Transformación digital y Big Data en reclutamiento y selección de personal
- 1. Transformación digital del reclutamiento y la selección de personal. Big Data aplicado a recursos humanos
- 2. Tendencias y retos en la selección de personal
Metodología y evaluación
Se desarrolla en una evaluación continua en la que se incluyen:
- Lectura y estudio de las unidades didácticas.
- Visualización de videoclases y contenido interactivo.
- Realización y superación de los ejercicios/tests.
Fechas y matrículas
- Formación Continua – Incorporación inmediata.
- Matrícula Abierta.
100% ONLINE
Con nuestra formación en línea podrá estudiar el curso-taller desde donde desee y en cualquier momento. Es la manera más indicada para compaginar el estudio con la vida personal o laboral.
Atención personalizada
Puede contactar con nuestros profesores de forma directa a través de email, teléfono o videoconferencia. Estaremos encantados de ayudarle y resolver todas sus dudas.
Formación completa
Se trata de la mejor preparación posible para todos aquellos que desean incidir y especializarse de forma completa e integral dentro de la Criminología y la Criminalística.
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