© London School of Law & Criminology | Política Privacidad | Política Cookies | Aviso Legal
University Short Course en Sistemas de Retribución en la Empresa
University Short Course en Sistemas de Retribución en la Empresa
230.00€ 99.00€
Los objetivos de este curso son:
- Definir y saber usar la definición de compensación.
- Conocer la política salarial para mejorar el rendimiento.
- Ser capaz de crear un sistema de compensación total.
- Conocer el proceso de descripción y análisis de un puesto de trabajo.
- Seleccionar el método adecuado para la valoración de un puesto de trabajo.
- Diferenciar los pasos para hacer una valoración de puestos de trabajos.
- Ser capaz de determinar el valor salarial.
- Conocer las diferencias entre los indicadores de una estructura salarial.
- Reconocer las diferentes estructuras salariales.
PÍDENOS INFORMACIÓN
tú marcas
tu propio ritmo
Marca tu ritmo de estudios en ambas modalidades.
100% ONLINE
50 HORAS
TUTORÍAS
Información Detallada sobre el Curso
Dirigido a:
Este curso va dirigido de forma general a cualquier alumno que desee obtener conocimientos en materia de Sistemas de Retribución en la Empresa.
Programa
Unidad 1. Los sistemas de compensación laboral
- 1. Introducción
- 2. Factores y sistemas de compensación
- 2.1. Factores internos y externos
- 3. Un poco de historia
- 4. Por qué estudiar el salario.
- 4.1. Decisiones a tomar.
- 4.2. Aplicaciones.
- 4.3. Modelos de elección en clave retributiva: interés, utilidad y satisfacción.
- 4.4. La compensación total
- 4.4.1. Compensación total
- 4.4.2. ¿cómo se crea un sistema de compensación total?
- 4.4.3. La compensación a la carta o flexible
Unidad 2. Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto
- 1 Descripción y análisis de puestos. Principios básicos
- 2 Valoración de puestos de trabajo
- 2.1 Objetivo de la valoración.
- 3 Sistemas de valoración.
- 3.1 Métodos cualitativos
- 3.1.1 Métodos de jerarquización
- 3.1.2 Método de categorías predeterminadas o clasificación por niveles.
- 3.2 Métodos cuantitativos.
- 3.2.1 Método de puntos por factor
- 3.2.2 Método de comparación de factores.
- 3.2.3 Método de perfiles y escalas
- 3.1 Métodos cualitativos
- 4 Pasos para hacer una valoración de puestos de trabajo
Unidad 3. La determinación salarial del valor del puesto
- 1. Agrupación de puestos en clases o categorías (normalización)
- 2. Determinación del valor salarial
- 3. Equidad interna y competitividad externa
- 4. Diagnostico y análisis de la estructura salarial. Revisión
- 4.1 Indicadores en una estructura salarial
- 4.2. Tipos de estructuras. Análisis
Unidad 4. La retribución variable y los incentivos salariales
- 1. Motivación e incentivos salariales
- 1.1 Teoría de la Expectativa
- 1.2 Cambio en el sistema de retribución
- 2. Conceptualización y clasificación de los incentivos
- 2.1 Salarios con incentivos individuales al personal directo.
- 2.2 Salarios con incentivos individuales al personal indirecto.
- 2.3 Salarios con incentivos colectivos
- 3. Reflexiones sobre los sistemas de incentivos.
- 4. Retribución de vendedores
- 5. Bibliografía
Unidad 5. Desempeño e incentivos a los vendedores
- 1. Marco de referencia
- 1.1 Componentes fijos
- 1.2 Componentes variables
- 2. Introducción al desempeño
- 3. ¿Cuándo establecer un sistema de desempeño unido a incentivos?
- 3.1 Principios importantes a tener en cuenta.
- 3.2 Indicadores de desempeño y nivel de respuesta esperada.
- 3.3 Ventajas e inconvenientes de la evaluación del desempeño.
- 4. Incentivos de directivos
- 4.1 Estructura y regulación
- 4.2 Incentivos y blindajes
- 4.3 Tendencias y perspectivas salariales.
- 5. Retribución variable basada en el desempeño: El Bonus
- 5.1 Otras consideraciones
- 6. Participación en el capital: Stock Options
- 7. Incentivos Internacionales
Metodología y evaluación
Se desarrolla en una evaluación continua en la que se incluyen:
- Lectura y estudio de las unidades didácticas.
- Visualización de videoclases y contenido interactivo.
- Realización y superación de los ejercicios/tests.
Fechas y matrículas
- Formación Continua – Incorporación inmediata.
- Matrícula Abierta.
100% ONLINE
Con nuestra formación en línea podrá estudiar el curso-taller desde donde desee y en cualquier momento. Es la manera más indicada para compaginar el estudio con la vida personal o laboral.
Atención personalizada
Puede contactar con nuestros profesores de forma directa a través de email, teléfono o videoconferencia. Estaremos encantados de ayudarle y resolver todas sus dudas.
Formación completa
Se trata de la mejor preparación posible para todos aquellos que desean incidir y especializarse de forma completa e integral dentro de la Criminología y la Criminalística.
ÚNETE
Únete a nuestro Community Student Program y tendrás la opción de acceder a cursos y seminarios de forma preferente, rebajas en tus próximas matrículas además de cientos de descuentos en otras escuelas.
Otros Cursos o Másteres Que Pueden Interesarte
Productos relacionados
- ¡Oferta!
University Short Course en Dirección de Recursos Humanos
0 out of 5230.00€99.00€ Inscribirse - ¡Oferta!
University Short Course en Diseño Básico de Páginas Web
0 out of 5215.00€99.00€ Inscribirse - ¡Oferta!
University Short Course en Atención Telefónica en Inglés
0 out of 5215.00€99.00€ Inscribirse - ¡Oferta!
University Short Course en Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa
0 out of 5215.00€99.00€ Inscribirse